Recrutement d'experts du digital

Digital Movers

Notre valeur ajoutée : nous avons occupé les postes que vous recherchez

À propos de Digital Movers

Un cabinet de recrutement nouvelle génération

A la différence d'un cabinet de recrutement digital classique, notre équipe est constituée de consultants réellement experts du marketing digital.

Depuis plus de 10 ans, nous avons développé via des missions freelance concrètes un large réseau d'experts dans les métiers du digital.

Acquisition & Fidélisation

  • Head of Growth
  • Responsable Acquisition
  • Traffic Manager
  • Consultant SEA / SEO / SMA
  • Chef de Projet CRM

En savoir plus

Data & Analytics

  • Responsable Analytics
  • Web Analyst
  • Expert Tracking
  • Responsable Data
  • Data Analyst

En savoir plus

Ecommerce & Conversion

  • Responsable E-commerce
  • E-merchandiser
  • Product Owner / Manager
  • Consultant CRO
  • Chef de Projet Digital

C-Level

  • Chief Marketing Officer
  • Chief Digital Officer
  • Chief Executive Officer
  • Chief Operating Officer

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Bénéficiez de notre vivier de 200+ candidats en veille active pour une réactivité maximale.

GO ! Je vous teste

Nos références

Ils nous font confiance

Ils nous ont confié le recrutement d'experts du digital en CDI ou Freelance.

Recrutement Growth Manager - Oh My Cream

Growth Manager

Oh My Cream

Recrutement Chef de Projet Analytics & CRO - Société Générale

Chef de Projet Analytics & CRO

Société Générale

Recrutement Responsable Acquisition Monde - Maison Kitsune

Responsable Acquisition Monde

Maison Kitsune

Recrutement Responsable SEO - IZI by EDF

Responsable SEO

IZI by EDF

Recrutement Directrice Ecommerce & Growth - Le Slip Français

Directrice Ecommerce & Growth

Le Slip Français

Recrutement Traffic Manager, Chef de Projet CRM & Expert CRO - E.Leclerc

Traffic Manager, Chef de Projet CRM & Expert CRO

E.Leclerc

Nos offres

Recrutement de CDI / missions freelance

Plus de 90% de nos candidats recrutés sont toujours en poste après un an.

Recrutement
« start-up »

  • Recrutement express en flux tendu
  • Accès aux meilleurs talents du marché
  • Recruteur expert du digital dédié
  • Paiement 100% au recrutement finalisé
  • Garantie période d'essai

Recrutement
« grands comptes »

  • Recrutement en flux tendu
    ou via shortlist de 3 à 5 candidats
  • Accès aux meilleurs talents du marché
  • Recruteur expert du digital dédié
  • Constitution d'un vivier de talents
  • Rémunération adaptable selon contrat
  • Garantie période d'essai

Management de transition

  • Mise en relation avec les meilleurs freelances
  • Suivi jusqu'à l'arrivée du candidat
  • Expertise digitale reconnue :
    Acquisition, Data & Analytics, Ecommerce

Nos forces

Un modèle à la performance

Digital Movers, c'est un modèle de recrutement basé sur la confiance et la performance.

Réseau de confiance

Nous favorisons la présentation de candidats de notre réseau direct, afin de garantir une recommandation par des pairs

Profils qualifiés

Grâce à notre expertise métier, nous challengeons les candidats afin de valider leurs compétences opérationnelles, humaines et leur vision business

Ultra réactifs

Des délais ultra serrés, de la fiche de poste à la shortlist, et jusqu'aux entretiens. La vitesse est la clé de notre succès !

Success fees

Notre modèle est 100% basé sur le recrutement effectif du candidat. La shortlist ne vous est pas facturée, uniquement le recrutement réussi.

Notre équipe

Le mot des fondateurs

Morgan Fabre

Consultant Expert Data & Analytics

J’ai fondé avec Stéphane un cabinet de recrutement dédié à la nouvelle génération : les « Digital Movers ». Experts dans leur métier, passionnés par le digital, ils sont les talents de demain que les entreprises doivent attirer et fidéliser.

Stéphane Baron

Consultant Expert Acquisition & Branding

J’ai fondé Digital Movers en 2020 avec Morgan et une conviction forte : les entreprises ont besoin de vrais experts des métiers du Digital, de la Data, du E-Commerce et du Marketing Digital. Pour cela, elles doivent trouver les meilleurs pour gagner face à leurs compétiteurs.

Contact

Et si on travaillait ensemble ?

Vous avez un besoin de recrutement dans le domaine du digital et vous ne savez pas comment trouver ou évaluer les bons candidats ?

Nos recruteurs spécialisés sont là pour vous aider à trouver la perle rare.





230

candidats en recherche active ou « à l’écoute du marché » dans notre vivier qualifié

32

experts du digital recrutés cette année pour nos clients agences et annonceurs

94%

de succès lors de nos recrutements (contrat de travail signé)

8

jours ouvrés en moyenne pour constituer une shortlist de candidats qualifiés

Experts du digital

Nos derniers recrutements

  • Pour une des meilleures agences Social Ads de Paris, nous recherchons un Consultant SMA / Client Strategist avec plus de 3 ans d'expérience pour accompagner un portefeuille de clients dans le déploiement de leur stratégie Social Ads.

  • Pour une des meilleures agences Social Ads de Paris, nous recherchons un Consultant SMA / Client Strategist de 1 à 3 ans d'expérience pour accompagner un portefeuille de clients dans le déploiement de leur stratégie Social Ads.

  • Pour un annonceur du textile / mode pour homme basé à Paris, nous recherchons un Head of Growth qui aura la gestion de l'Acquisition, du site Ecommerce et du CRM.

  • Pour un groupe bancaire Français, nous recherchons un manager analytics pour gérer une équipe de 4 personnes sur les sujets de tracking, reporting et CRO.

  • Pour une agence SEA & Social Ads à taille humaine, nous recrutons un Head of Creative Performance pour accompagner les clients dans leur stratégie crea sur les réseaux sociaux.

  • Pour une grande assurance française basé du côté de La Défense, nous recherchons un web analyst qui aura en charge les analyses de performances et la gestion technique du plan de taggage.

  • Pour une agence SEA & Social Ads à taille humaine, nous recrutons un Head of Analytics. Rattaché directement aux associés de l’agence, vous allez superviser la relation avec les clients sur les sujets Analytics, CRO et Data. Seul dans un premier temps, votre objectif à moyen terme est de constituer une petite équipe.

Candidature

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